【2023】日本のフリーランス：現状と課題

フリーランスは新しい時代の人材ポートフォリオの担い手としての期待が高く、雇用と自営の間の第三の働き方として注目されています。フリーランスとは、特定の企業や団体、組織に専従しない独立した形態で、自身の専門知識やスキルを提供して対価を得る人々のことを指します。全体としては、既存のフリーランスに加えて、近年ではICT（情報通信技術）を活用して配達、家事代行、原稿執筆など、副業で簡単に仕事を始められる「ギグワーク」も増えています。

フリーランサー、ギグワーカー、雇用類似就業者など、呼称はさまざまです。フリーランスの実態についての文献はまだ多くありません。2019年に発表された公的な統計では、日本には341万人（内閣府 2019）から390万人規模（労働政策研究・研修機構 2019）のフリーランスがいると試算されています。

上記の調査を参考に、厚生労働省の雇用類似の働き方に関する論点整理等に関する検討会では、雇用類似就業者における問題や保護のあり方について、検討を進めているところです。しかし、フリーランスはその属性、業種、職種、働き方が多角的にわたっているため、一つの方向性、一つの政策に決めることは非常に難しく、検討にあたっては、その多様性を考慮する必要があります。

以上の情報を基に、日本のフリーランスの現状は、多様な働き方が存在し、その数も増加傾向にあると言えます。しかし、その実態についての詳細な研究やデータはまだ不足しており、その保護や問題解決に向けた政策策定は難しい状況にあります。これらの情報は、フリーランス日本のフリーランスの現状について調査したところ、以下のような情報を見つけました。

フリーランスは新しい時代の人材ポートフォリオの担い手としての期待が高く、雇用と自営の間の第三の働き方として注目されています。フリーランスとは、特定の企業や団体、組織に専従しない独立した形態で、自身の専門知識やスキルを提供して対価を得る人々のことを指します。全体としては、既存のフリーランスに加えて、近年ではICT（情報通信技術）を活用して配達、家事代行、原稿執筆など、副業で簡単に仕事を始められる「ギグワーク」も増えています。